中小企業の節税、税金対策

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中小企業でも「人材投資促進税制」で新たな投資

「人材投資促進税制」と投資・節税との関係は？平成18年3月31日で「IT投資促進税制」が終わり、同じような制度として「情報基盤強化税制」が、新たに始まりましたが、中小企業にとっては残念ながら、良い制度とはいえないと思われます。現在、業績拡大を狙う傾向が見られるようになってきた中小企業の中では、新たな投資を考えるが、少し投資しにくい状況と思えるかもしれません。実は、スタートした「人材投資促進税制」という制度は、そんな中小企業にとっては、「IT投資促進税制」よりも使いやすい、節税の効果も期待できるものです。社内研修の費用を増額することで、一定の金額の税金控除が受けられる「人材投資促進税制」は、資金繰りを悪化させない有効な制度で、一般的な節税とは違うとされています。これからの中小企業の節税、税金対策として、投資について「人材投資促進税制」を考えてみてください。

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「人材投資促進税制」での中小企業の節税、税金対策

中小企業の節税の方法のひとつとしての「人材投資促進税制」と、基本の制度の今期の社内研修費用からこの2年間の社内研修費用の平均額を引いた額に25％をかけた金額（法人税額の10％が限度）のどちらかを、中小企業や個人事業主の場合は選択できます。これは法人税だけでなく、地方税にも適用されます。例えばですが、この2年間の平均の社内研修費用が50万円だった会社が、今年は60万円として、費用を増額しました。増加率は10万円÷50万円で20％となり、この半分の10％が税額の控除率となります。結果として、社内教育費の総額の60万円の10％、6万円税額が安くなり、住民税が6万円の20.7％（東京都の場合）1.2万円安くなるというわけです。「人材投資促進税制」は、3年間の措置ですが、節税方法のひとつとしていいものです。

中小企業の節税、税金対策は人材育成と投資から

日本の制度のなかで、節税ができないものかと、まず考えると思いますが、それには、制度をよく理解し、有効に活用しなければなりません。制度利用で、控除される税は、法人税額の10％を限度としているので、節税もなかなか難しいでしょう。最近では、会社内の人材育成が重要な時期となり、それにかける費用は大きな投資と思われるようになりました。現状の日本では、人材の確保が難しくなってきたといわれることにも原因があります。中小企業にとっての人材育成の具体策として、投資と思い積極的に人材育成費用の予算を立てることや、社内研修、研修する意味を確認する意味で、経営方針や経営計画の見直し等を検討することが必要ではないでしょうか。そして、少しでも節税につながることがあればいいでしょう。中小企業の節税、税金対策についてご紹介しました。

中小企業の節税、税金対策

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